单位解除劳动协议怎么处理？

第1种观点： 如果您的公司通知您解除劳动合同，您应该首先了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并且必须提前通知您。公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法行为，您可以向劳动仲裁委员会或者人民提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。公司解除劳动合同的合法理由包括以下几种情况：- 您在试用期内不能胜任工作或者违反公司规章制度；- 您严重违反劳动纪律或者职业道德，造成公司重大损失；- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，影响了公司的工作完成，或者违反了竞业的约定；- 您因犯罪被依法追究刑事责任；- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者经过调岗仍不能从事其他工作；- 您与公司订立的劳动合同的约定的工作条件发生重大变化，致使双方无法达成一致意见；- 其他法律规定的情形。如果您认为公司没有合法理由解除劳动合同，或者没有按照法律规定提前通知您，或者没有支付您应得的经济补偿金等，您可以在收到解除通知之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向人民提起诉讼。在维护自己的合法权益的同时，您也应该注意履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物、保密商业秘密等。这样才能避免给自己带来不必要的麻烦和损失。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。

第2种观点： 法律分析：单位解除劳动合同的方式：一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、用人单位无过失性的解除。三、用人单位过失性解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

第3种观点： 法律分析：单位解除劳动合同流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。