未成年打暑假工老板不给钱怎么办

本文讲述了未成年人在暑假期间为老板工作时,如果老板拖欠工资,可以采取的两种途径。第一种途径是尝试到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。第二种途径是直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形的,将被劳动行政部门责令限期支付,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,

法律分析

一、若未成年人在暑假期间为老板工作，但老板拖欠工资，该怎么办？

未成年人在暑假期间为老板工作时，可以采取以下两种途径要求支付工资：

1. 如果未成年人在给用人单位工作，劳动者可以先尝试到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

2. 如果未成年人是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

f根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、雇佣未成年工暑假工违法吗

雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

三、雇佣童工怎么处罚

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结语

未成年人在暑假期间为老板工作时，可以采取以下两种途径要求支付工资：一是如果未成年人在给用人单位工作，劳动者可以先尝试到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；二是如果未成年人是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形的，会受到相应的处罚。同时，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位也会受到相应的处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。