工伤赔偿九级标准及如何计算

工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月工资；解除劳动合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。山东省标准为九级伤残7个月医疗补助金，12个月伤残就业补助金。

法律分析

职工被鉴定为九级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如山东省的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。

拓展延伸

工伤赔偿等级与对应赔偿金额

工伤赔偿等级与对应赔偿金额是根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定的一种制度，用于确定工伤事故中受害者的赔偿金额。根据不同的工伤等级，赔偿金额也会有所不同。在我国，工伤等级一般分为十级，从一级到十级依次递增，对应的赔偿金额也会相应增加。九级工伤赔偿额度通常是指工伤事故造成严重伤残或部分功能丧失的情况下，受害者可获得的赔偿金额。具体的赔偿标准和额度由当地的劳动保险部门或相关法规规定，根据受害者的伤残程度和相关因素进行评定和确定。受害者可以向劳动保险部门咨询或申请，以获取准确的九级工伤赔偿额度信息。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤赔偿等级和对应赔偿金额是根据受害者的伤残程度确定的。九级工伤赔偿额度通常适用于严重伤残或部分功能丧失的情况。具体的赔偿标准和额度根据当地的规定进行评定和确定。如山东省规定，九级工伤医疗补助金为7个月，伤残就业补助金为12个月。受害者可向劳动保险部门咨询或申请，以获取准确的九级工伤赔偿额度信息。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》

第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。