假期工作未按期发放工资的解决途径

假期工未按期发放工资，劳动者可通过投诉、劳动仲裁等途径解决。投诉劳动部门，请求调解和解决；若无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资。提供相关证据，如工资单、劳动合同等，维护合法权益。同时了解法律法规，保护自身利益。

法律分析

针对假期工未按期发放工资的问题，劳动者可以采取以下途径进行解决：首先，可以向劳动部门进行投诉，说明自己的情况并请求相关部门进行调解和解决。若投诉无果，可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。在仲裁过程中，要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以维护自己的合法权益。同时，劳动者还需了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有效维护自己的利益。

拓展延伸

解决假期工作未按期发放工资引发的法律纠纷

解决假期工作未按期发放工资引发的法律纠纷需要采取一系列合适的措施。首先，受影响的员工应该与雇主进行积极的沟通，明确表达对未支付工资的关切，并要求解决此问题。如果雇主不予配合，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，员工可以尝试通过调解或仲裁等非诉讼方式解决纠纷。如果纠纷无法通过非诉讼方式解决，员工可以选择向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。最终，将根据法律规定和证据来判决是否支付未发放的工资，并可能追加罚款或赔偿金。

结语

合理维权是解决假期工未按期发放工资问题的关键。劳动者应积极沟通，寻求解决方案，并咨询专业律师。可通过调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，必要时向劳动仲裁机构或提起诉讼。在诉讼过程中，准备充分的证据是至关重要的。最终，将根据法律规定判决支付未发放的工资，并可能追加罚款或赔偿金。劳动者应了解自身权益，坚守法律底线，维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。