工伤赔偿中，如何确认赔偿金额？

法律分析：工伤赔偿涉及赔偿范围和赔偿金额两个方面。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残补偿金、丧葬费等，赔偿金额的确认则需要结合劳动者的实际损失和用人单位的承担能力来确定。此外，赔偿金额也需要考虑法律规定的上限和下限。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十四条规定，“工伤保险赔偿范围包括直接因工作原因而引起的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费等费用和因工伤导致的劳动能力丧失、经济来源减少等直接经济损失”。

2.《工伤保险条例》第十五条规定，“工伤保险赔偿金数额应当根据劳动者的实际损失和用人单位的承担能力，按照下列标准确定：（一）因事故造成劳动者死亡的，赔偿金数额为十二个月的工资；（二）因工伤造成劳动者丧失劳动能力或者身故的，应当按照工人工资类别和丧失劳动能力程度确定赔偿金数额；（三）伤残津贴、医疗费和护理费、营养费、住院伙食补助费、误工费等医疗保障待遇的发放标准，由社会保险行政部门规定”。

3.《社会保险法》第五十一条规定，“用人单位未参加工伤保险的，由用人单位依法承担按月工资两倍至十二倍的赔偿金”。

以上法律依据可以看出，工伤赔偿金额需要综合考虑劳动者的实际损失和用人单位的承担能力，同时也需要参照相关法律规定的标准来确定。