教师绩效工资克扣是否违法？

如何投诉公司克扣绩效工资：可举报、劳动仲裁、拨打12333投诉热线，提供身份证号和姓名，或向当地劳动监察大队投诉。这些机构专业处理劳资纠纷。

法律分析

公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。

拓展延伸

教师绩效工资克扣的法律规定与纠纷解决

教师绩效工资克扣的法律规定与纠纷解决是一个涉及教育领域的重要问题。根据相关法律法规，教师绩效工资的克扣必须符合合同约定、法定依据或相关规章制度，并且必须合理、合法。如果教师认为绩效工资的克扣违法或不合理，可以通过以下途径解决纠纷：首先，教师可以与学校协商并提出书面申诉，要求学校解决问题；其次，教师可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求公正的裁决；最后，如果仲裁结果不满意，教师可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。在解决纠纷过程中，教师应当充分了解相关法律规定，并寻求法律专业人士的帮助和指导，以确保自身权益得到保护。

结语

如果公司克扣绩效工资存在问题，您可以选择多种途径进行投诉和解决纠纷。首先，您可以向劳动保障热线12333投诉，提供实名投诉和个人身份信息。其次，您还可以申请劳动仲裁，寻求公正的裁决。另外，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们是专业处理劳资纠纷的机构。在教师绩效工资克扣方面，您也可以依据相关法律规定，与学校协商并提出书面申诉，或者向劳动仲裁机构寻求解决。在整个解决纠纷的过程中，了解相关法律规定，并寻求法律专业人士的帮助和指导，是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。