用人单位主动提起劳动仲裁的情形

用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

一、劳动争议包括拖欠工资吗？

劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

二、请问补缴社保属于劳动争议范围吗

有关补缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

三、重庆市劳动仲裁办法的处理依据是什么

重庆市劳动仲裁办法的处理依据是《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，明确规定了区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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拖欠工资：用人单位超过规定支付期限，拖延支付劳动者工资。比如，用人单位因自身资金周转问题，连续数月延迟发放工资，严重影响劳动者的正常生活，劳动者有权申请仲裁。不支付经济补偿：在符合法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营不善裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但用人单位拒

可以进行劳动仲裁的情形主要包括以下几种：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议：当用人单位对劳动者进行开除、除名或辞退，或者劳动者主动提出辞职、自动离职时，双方可能会对这些行为的合法性、合理性产生争议，此时可以申请劳动仲裁。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、...

包括劳动合同的签订、执行、内容变更、合同解除以及合同终止等环节产生的争议，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及员工被除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时产生的争议，如离职补偿、未休假期结算等，可申请劳动仲裁解决。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...

可以进行劳动仲裁的情形主要包括以下几点：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议：这包括用人单位对劳动者的不当解雇行为，以及劳动者主动离职后可能产生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：这涵盖了劳动者在工资、奖金、社会保险、...

在劳动关系中，以下情形可以进行劳动仲裁：开除、除名、辞退或辞职、离职争议：涉及到用人单位对劳动者进行开除、除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职所引发的争议。工资、奖金、保险、福利等法规执行争议：争议源于执行国家关于工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等相关法规时产生的分歧。劳动...

下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；等等。

劳动仲裁主要涉及以下六类情形：工作关系合法性争议：当用人单位与劳动者就确立工作关系的合法性产生争议时，如是否构成劳动关系、是否存在非法用工等，适用劳动仲裁。劳动合同相关纠纷：因制定、执行、修改、终止或解除劳动合同而引发的纠纷，如合同内容争议、合同解除条件不满足却强行解除等，亦可通过劳动仲裁...

可以进行劳动仲裁的情形主要包括以下几种：一、因劳动关系变动产生的争议 开除、除名、辞退争议：当用人单位对劳动者进行开除、除名或辞退处理时，若劳动者对此有异议，双方因此产生的争议可进行劳动仲裁。辞职、自动离职争议：劳动者主动提出辞职或自动离职后，若与用人单位在离职补偿、工作交接等方面存在分歧...

的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均可申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费...