公司被劳动仲裁的后果是什么

公司被劳动仲裁的后果：如果仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；如果公司不履行的，劳动者可以依法申请强制执行；如果仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，则公司需要继续参与诉讼，依法履行的裁判结果。

一、公司扣年终奖合法吗

如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民提起诉讼。

二、薪资与岗位不符可以仲裁吗

薪资与岗位不符可以仲裁。劳动者的工资由用人单位支付，直至劳动关系解除或者终止之日。如果协商不成，可以申请仲裁。如果员工辞职，如果公司发表意见，可以要求尽快解决工资问题。一般来说，如果在申请辞职后按照单位的安排离开工作岗位，会在辞职当天还清工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、加班公司不给加班费怎么办？

如果公司不给加班费：

第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。

第二、劳动者可以到调解组织申请调解。

第三、劳动者可以依法向当地人民申请支付令。

第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。