信访岗位练兵活动总结

林业处信访岗位业务练兵和评优活动总结

一、活动开展基本情况

1、设立活动领导小组

为加强对信访岗位业务练兵和评优活动的领导，确保活动的顺利进行，以及考评工作的公平、公正，成立了信访岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由处办室负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作，为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。

2、制定活动计划

自活动开展以来，活动办公室紧密结合工作实际，科学部署，精心组织，把信访岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个时期分别对宣传组织动员、岗位练兵竞赛、考核评优和总结表彰四个阶段的任务进行了具体部署，切实做到了学有计划、练有安排，有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。

3、进行活动总结

在每个活动时期完结之后开始总结，从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动信访岗位练兵活动的长期深入开展。

二、活动主要做法

1、目标明确，思想统一

自练兵活动开始后，练兵活动小组和活动办公室给予高度重视，从抓思想认识入手，结合相关单位召开练兵动员大会，深入学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和员工真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是推动创先争优活动深入开展的强大动力，是维护企业和谐稳定的重大举措，

2、强化学习，理论奠基

自岗位练兵活动开始以来，为使员工能从根本上意识到学习的重要性，活动办公室以加强岗位练兵学习培训为主题，订立明确的学习目标和奋斗目标，坚持政治理论学习和业务知识学习相结合，采取了多种有效措施。

3、立足岗位，重抓实效

我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求，使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注重成果转化，提高练兵质量；要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排，步步推进，要在全面抓好理论学习、培训的基础上，突出重点，体现特点，要做到“个个学习，人人练兵”，切实提高全岗位员工的业务能力和综合素养。

三、练兵活动取得成效

通过岗位练兵活动，大大提高了广大员工对知识、技能的需求和

工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时，通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，一、进一步提高了员工整体素质，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；二、加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；三、切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。