病假期间不发工资违法，应按规定发放工资。如果公司不发病假工资，劳动者可举报或申请劳动仲裁。病假最长可请24个月，根据工作年限和在单位工作年限确定医疗期。
法律分析
一、病假期间不发工资是否可以
1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、公司不发病假工资怎么办
如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。
三、病假最长可以请多久
病假最长可以请24个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
结语
根据相关法律规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不允许的。单位应按照规定的标准发放工资，具体数额可根据劳动合同或单位规章制度确定。如果公司不发病假工资，劳动者可以向当地社保的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。病假最长可请24个月，根据个人工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可在3个月至24个月之间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
