辞职和解聘的区别在于定义和行为主体。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或关系的行为，行为主体是劳动者或国家机关公职人员；而解聘是公司企业的管理者、行政机关或事业单位负责人解除聘任的职务。
法律分析
一、两者的定义不同：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。
二、两者的行为主体不同：
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
拓展延伸
主动离职和辞退的区别及其影响
主动离职和辞退是两种不同的就业关系终止方式。主动离职是指员工自愿离开工作岗位，通常出于个人发展、工作环境或职业规划等原因。辞退则是雇主根据员工的表现、能力或经济状况等因素，决定终止雇佣合同。这两种方式在法律和就业市场上有着不同的影响。主动离职可能会给员工带来更多的自主权和积极的职业形象，但也可能面临失业风险和经济压力。而辞退则可能对员工的职业前景和自尊心产生负面影响，但也可能获得一些法律保护和经济补偿。因此，了解和区分主动离职和辞退对于员工和雇主都很重要，以便做出明智的职业决策和管理选择。
结语
主动离职和辞退是两种不同的就业关系终止方式。主动离职是员工自愿离开工作岗位，出于个人发展、工作环境或职业规划等原因。辞退则是雇主根据员工的表现、能力或经济状况等因素，决定终止雇佣合同。这两种方式在法律和就业市场上有着不同的影响。了解和区分主动离职和辞退对于员工和雇主都很重要，以便做出明智的职业决策和管理选择。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
