如果劳动者在工作中遭受工伤，而雇主对此不予理睬，那么仅仅拨打12345并无法解决问题。相反，可以直接拨打12333向当地人社局劳动行政部门投诉。12345通常是各地市设立的热线服务平台，负责受理各类问题，而12333则是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。通过直接投诉至劳动行政部门，劳动者可能能够更有效地维护自己的权益。
法律分析
劳动者受工伤，老板不管的，打12345无用。可以直接拨打12333向当地人社局劳动行政部门投诉。12345一般指各地市设立的专门受理热线事项的公共服务平台，12333属于全国劳动保障电话咨询服务专用号码。
拓展延伸
老板是否应该对工伤负责，法律保障是否有效？
根据劳动法规定，雇主应对工伤负有责任。工伤是在工作过程中发生的意外伤害，雇主应提供安全的工作环境，并采取预防措施来减少工伤风险。如果发生工伤，雇主应及时提供医疗救助和赔偿，确保受伤员工的权益得到保护。然而，法律保障的有效性仍然是一个重要问题。一些雇主可能会逃避责任，导致工伤员工难以获得合理的赔偿。因此，加强法律监管和执行力度，提高工伤赔偿的公正性和透明度，是确保工伤受害者权益的关键。只有这样，才能真正保障雇主对工伤负责的原则得到有效落实。
结语
维护劳动者权益，保障工伤受害者合法权益，是法律的使命所在。雇主应承担工伤责任，提供必要赔偿和救助。然而，现实中仍有雇主逃避责任的情况。加强法律监管和执行力度，提高赔偿公正性和透明度，是重要举措。劳动者若遇工伤问题，可拨打12333投诉热线，维护自身权益。让我们共同努力，确保工伤受害者得到公平待遇，雇主责任落实到位。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
